Libro salarios estrategia y sistema salarial o de compensaciones pdf
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Compensaciones Salariales Regionales Una mirada a la practica de pago para Gerentes, Jefes, Analistas y Asistentes. Los factores exogenos relacionados a la constitucion de sistemas de compensacion se clasifican en: Economicos, politicos, tecnologicos, sociales y medio ambientales. Sistema y estrategias de compensacion del personal. Sistemas y Estrategias de Compensacion de personal. § Antes de definir las estructuras salariales de la empresa conviene investigar y analizar los salarios de la comunidad. SALARIO VS COMPENSACION EMPRESARIAL Todo elemento monetario y/o especie recibido por el trabajador como retribucin directa de su labor Beneficios o Misin, Visin, Valores, Planes Estratgicos, Objetivos Corporativos Estrategia de Recursos Humanos Estrategia y Sistema Salarial o de La compensacion (salarios y prestaciones) es la gratificacion que se les otorga a cambio de su labor. Las compensaciones y beneficios de una empresa son parte de las estrategias y gestiones de los Las compensaciones No Financieras son: oportunidad de desarrollo, reconocimiento y Sistema de Compensaciones 1 La Remuneracion La Remuneracion del Ejecutivo de Ventas se Caracteristicas de la nomina sueldos y salarios asimilados a salario Compensa es un sistema de administracion de planes de compensacion salarial, que permite a Salarios, estrategia y sistemas salarial - Juan Antonio Morales - Ebook - PDF. noviembre 12, 2016. Este libro brinda al lector los conceptos; tecnicas y herramientas para establecer un sistema salarial o de compensaicones en el cual el rubro ~remuneracion~ se convierte en una autentica 4 Juan A. Morales Arrieta - Salarios: Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Jose Roig 5, comenta en su libro: "Que la mayor dificultad que se presenta al implementar este metodo, estriba en la determinacion de la escala de categorias o grados, encasillando los puestos ya sea por Titulo del libro. Salarios Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Autor. Morales Arrieta y Velandia Herrera. Encuesta salarial Te presentamos que es la encuesta salarial o de salarios, importancia como hacer una, tipos y formato (ejemplo). La informacion que la empresa obtiene contempla no solo los salarios sino tambien los beneficios que las empresas en el mercado brindan a sus colaboradores Marco Teorico El sistema salarial o de compensaciones (Morales & Velandia, 1999) es el conjunto de politicas, tecnicas y objetivos de compensacion traducidos en las retribuciones financieras, prestaciones o beneficios tangibles que se dan a los empleados como parte de la relacion laboral. subsistema SALARIAL Objeto del an lisis SALARIAL An lisis evaluaci n de situaciones salariales y dise o de pol ticas Estructura y composici n 3 Es razonable hablar de un subsistema SALARIAL y no, directamente, de SISTEMA , porque las reglas de juego sobre los salarios son reglas Salarios: Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Salarios: Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Ademas, el Sistema General de Salarios, cuenta con un alto numero de grados salariales, con diferencias insignificantes entre una La estrategia en la Gestion del Recurso Humano, se presenta como un sistema integrado de gestion, de acuerdo a cada Figura 2. Subsistema de compensacion. Implementacion del sistema de administracion de compensaciones en la diferencia fundamental entre estos productos esta en el esquema de libre eleccion vs. red cerrada de 1.4.2 Objetivos Especificos ? Identificar la estructura salarial actual de la empresa ? Definir la ? Implantar una politica de salarios y beneficios que permita atraer y retener a los empleados.
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